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Exámenes médicos ocupacionales para 2026 en Colombia

Actualizado: 27 feb

2026 inicia en Colombia con expectativas de crecimiento en el sector empresarial, esto proyecta crecimiento económico pero también implica una gran responsabilidad, pues toda empresa debe cumplir son el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) que trata de prevenir lesiones y enfermedades por las condiciones de trabajo mientras busca proteger a las empresas de demandas de parte de sus empleados.



Con la intención de despejar dudas y apoyar la salud ocupacional y la medicina laboral de las empresas, le dejamos el listado de los exámenes de salud ocupacional que todas las empresas deben hacer por ley a sus empleados en Colombia en 2024:

  1. Examen laboral de ingreso: Se realiza para evaluar el estado de salud física, mental y social de un trabajador antes de hacer la contratación.

  2. Exámenes periódicos: Busca prevenir enfermedades o alteraciones en la salud del trabajador a causa de su entorno laboral y el trabajo que realiza. Su objetivo es garantizar buenas condiciones de salud física, mental y social del empleado. En Reyvelt Medicina nos preocupamos por el bienestar de su empresa, por eso hemos diseñado planes especiales de medicinal laboral para el debido seguimiento de salud ocupacional en su empresa.

  3. Exámenes de retiro o egreso laboral: son exámenes que se hacen para establecer las condiciones de salud en las que el empleado se retira cuando se acaba la relación laboral y posterior a su trabajo en el entorno establecido por la empresa.

  4. Examen post incapacidad y reintegro: Es una evaluación médica ocupacional que se hace para identificar las condiciones de salud que puedan verse agravadas o que puedan afectar el rendimiento laboral luego de una incapacidad principalmente laboral. Determina si el empleado pueda retomar con normalidad sus actividades o si debe ser reubicado en otro puesto.

  5. Rutinarios: Buscan evaluar las condiciones físicas del trabajador entorno a su edad y en relación al desempeño que debe tener en su puesto laboral. Entre estas encontramos audiometría, optometría, visiometría y espirometría.

  6. Prueba psicosensométrica: Son evaluaciones que permiten comprobar las actitudes psicosensometricas de un individuo, con el fin de evaluar si su conducta puede ser un riesgo en acción. Se compone de evaluación psicológica, visual, auditiva y evaluación médica general.



En Reyvelt Medicina especializada contamos con más de una década de experiencia y hemos diseñado planes especiales para apoyar a su empresa en medicina laboral y salud ocupacional.

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